חלקם הגדול זכאי לקבלת דמי אבטלה, כאשר במקרה הטוב דמי אבטלה יעמדו על שיעור של 80% משכרם החודשי, ואילו במקרה הפחות טוב דמי האבטלה יעמדו על שיעור של 31% משכרם החודשי (שיעור דמי האבטלה נע בין 80%-31%, תלוי פרמטרים שונים כגון – גיל ומשכורת).
ברור כי הפגיעה בשכר כאמור, הינה בגדר פגיעה בכנף בלבד, הרי דמי האבטלה נותנים מענה חלקי – לאובדן השכר החודשי.
על פי נתונים שמפורסמים בימים אלה ע"י גורמים רשמיים, עולה כי אחוז האבטלה נכון להיום הוא הגבוה ביותר מזה 65 שנים (כמיליון דורשי עבודה), מתוכם כ-24.6% מובטלים.
ההערכות כי ככל שסכנת הקורונה תמשיך לרחף מעל ראשנו שיעור האבטלה רק יעלה וישבור שיאים שליליים. משרד התעסוקה מעריך שכ-20% לא יחזרו לעבודתם לאחר תקופת החל"ת.
כידוע, עסקים קטנים וענפים שלמים כגון ענף התעופה, התיירות, המסעדנות, הבילוי והפנאי ועוד, מושבתים באופן כמעט מלא, ולכן לא ברור ולא ניתן לדעת באיזה מתכונת (אם בכלל) עובדים המצויים בחופשה ללא תשלום ישובו לעבודתם בתום תקופת הקורונה, ומשכך עולות בקרב עובדים כאמור שאלות מטרידות רבות כגון –
- האם המעסיק "ישרוד" את תקופת הקורונה או יגיע למצב של פשיטת רגל ?
- האם אפוטר ממקום עבודתי ?
- האם במידה ואפוטר ממקום עבודתי המעסיק מחוייב לשלם לי את מלוא הכספים המגיעים לי ?
- מה יקרה במידה ואפוטר ממקום עבודתי, ולא יהא באפשרות המעסיק לשלם לי את מלוא הכספים המגיעים לי ?
- אני סבור כי המעסיק שלי לא ישרוד את תקופת הקורנה, האם באפשרותי לחפש בתקופת החופשה ללא תשלום, מקום עבודה חדש ?
הנחת דעת היא כי, ככל שתקופת הקורונה תהא קצרה כך יותר עסקים יצליחו "לשרוד" את התקופה ולחזור לפעילות באופן הדרגתי.
יחד עם זאת, ככל שתקופת הקורונה תהא ארוכה יותר- הנזקים יהיו גדולים יותר.
עסקים רבים לא יצליחו "לשרוד" את התקופה, מה שיוביל לפשיטת רגל של עסקים רבים ולפיטורים של עובדים שיוותרו ללא מקום עבודה.
האם במידה ואפוטר ממקום עבודתי המעסיק מחוייב לשלם לי את מלוא הכספים המגיעים לי ?
זה המקום לציין כי ככל שמעסיק החליט לפטר עובד במהלך תקופת החופשה ללא תשלום או לאחר התקופה הנ"ל- הוא מחויב לשלם לעובד את כל הכספים המגיעים לו נכח כל דין לרבות פיצויי פיטורים.
מה יקרה במידה ואפוטר ממקום עבודתי, ולא יהא באפשרות המעסיק לשלם לי את מלוא הכספים המגיעים לי?
ככל שהחברה בה הועסק העובד התפרקה או פשטה רגל, זכאי העובד בתנאים הקובעים לכך בחוק לקבל מביטוח לאומי – שכר עבודה שהמעסיק נותר חייב לו, וכן פיצויי פיטורים שלא הופרשו לקופות גמל או לביטוח הפנסיוני של העובד, ותשלומים שהמעסיק היה אמור להעביר לקופות גמל, לקרנות פנסיה או לביטוח מנהלים ולא הועברו.
אני סבור כי המעסיק שלי לא ישרוד את תקופת הקורנה, האם באפשרותי לחפש בתקופת החופשה ללא תשלום, מקום עבודה חדש?
עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום זכאי בתקופת החופשה ללא תשלום להתחיל עבודה במקום אחר וזאת בכפוף לעדכון לשכת התעסוקה בגין העבודה החדשה.
המלחמה בנגיף הקורונה הוגדרה כאירוע מתמשך, ואנו סבורים כי הדבר יבוא לידי ביטוי
גם בשינויים ו/או הוראות ו/או החלטות שיתקבלו בימים הקרובים אשר ישפיעו באופן ישיר על ציבור העובדים במדינת ישראל.
אנו ממליצים להישאר מעודכנים אחר כל העדכונים, המאמרים והמידע אשר יפורסמו בתחום דיני העבודה, מידע אשר יש בו כדי לסייע ולהדריך אתכם בתקופה זו.